第二新卒向け就職エージェントの選び方｜新卒向け・中途向けとの違い

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「就職エージェントって、どれを選べばいいの？」
「数が多すぎて、違いが分からない」

調べ始めると、名前だけが大量に出てきて、どれも「20代に強い」「第二新卒歓迎」と書いてあります。比べる基準がないまま、ランキング記事の1位に登録して終わり——という人は多いと思います。

この記事では、エージェントの種類の違い、選び方の5つの基準、そして安全性の確かめ方までまとめます。

まず知っておく｜エージェントは3種類ある

「就職エージェント」とひとまとめにされがちですが、中身は別物です。ここを間違えると、いくら登録しても紹介が来ません。

種類	対象	紹介される求人
新卒向け	卒業予定の学生	新卒採用枠
第二新卒・既卒向け	卒業後3年以内／社会人経験1〜2年	未経験可・研修ありの求人が中心
中途（転職）向け	職務経験がある人	即戦力採用。経験年数を問われる

社会人経験が数ヶ月〜2年程度なら、選ぶべきは「第二新卒・既卒向け」です。ここは経験の浅さを前提にサポートが組まれているため、話が早く進みます。

選び方の5つの基準

1｜自分の枠に合っているか

最優先はこれです。サイトのトップに「第二新卒」「既卒」「フリーター」「未経験」と書いてあるかを見てください。書いていないなら、そこは中途向けの可能性が高いです。

2｜担当者がついて、面談があるか

登録するとメールで求人が送られてくるだけ、というサービスもあります。それは求人サイトと変わりません。

経験が浅いうちの価値は求人の量ではなく、書類の書き方や退職理由の伝え方を一緒に組み立ててもらえることにあります。面談があるかどうかは必ず確認してください。

3｜求人の「量」ではなく「種類」を見る

「求人◯万件」は、あなたが応募できる求人の数ではありません。見るべきは種類です。

確認すること	なぜ
未経験可の求人がどれくらいあるか	経験が浅い人が実際に応募できる枠
職種の幅（営業以外もあるか）	営業ばかりのサービスもある
勤務地が希望に合うか	都市部中心のサービスが多い

特に2つ目は重要です。紹介される求人が営業職ばかりなら、それはあなたの適性ではなく、そのサービスが持っている求人の偏りかもしれません。

4｜急かしてこないか

面談で「今日中に応募を決めましょう」「この求人はすぐ埋まります」と急かされたら、いったん持ち帰ってください。

エージェントは、採用が決まったときに企業から報酬を受け取ります。つまり早く決まるほど都合がいい立場でもあります。悪意がなくても、利害が完全には一致していません。

逆に「まだ迷っている段階です」と伝えて、そのペースに合わせてくれる担当者は信頼できます。

5｜書類添削と面接対策があるか

第二新卒・既卒でいちばん差がつくのは、「なぜ辞めたのか／卒業後何をしていたのか」の答え方です。ここを一緒に組み立ててくれるかどうかで、通過率が変わります。

安全性の確認｜許可番号は誰でも調べられる

ここは、ほとんどの比較サイトが書かない部分です。

有料職業紹介事業は、職業安定法第30条により厚生労働大臣の許可を受けて行う許可制です。誰でも勝手に始められる商売ではありません。許可には有効期間もあり、新規は3年、更新後は5年です。

エージェントのサイトには、たいてい「厚生労働大臣許可番号 ◯◯-ユ-◯◯◯◯◯◯」が記載されています。この番号が見当たらない、あるいは検索しても出てこない場合は、慎重になってください。

1つ目は特に覚えておいてください。職業安定法により、有料職業紹介事業者は原則として求職者から手数料を徴収できません。報酬は採用した企業側が払います。お金を請求されたら、その時点で利用をやめて構いません。

公的支援との併用が、いちばん強い

民間エージェントだけで戦う必要はありません。既卒・第二新卒には、国の無料窓口があります。

	公的支援	民間エージェント
例	新卒応援ハローワーク（卒業後おおむね3年以内） わかものハローワーク（おおむね35歳未満）	第二新卒・既卒向けエージェント
強み	担当者制でじっくり相談できる。模擬面接・書類添削	求人の量、日程調整の代行
立場	紹介人数で報酬が変わる仕組みではない	採用が決まると企業から報酬
費用	無料	無料（企業が負担）

練習は公的支援で、求人の幅は民間で。この組み合わせがいちばん効率的です。どちらか一方に絞る理由はありません。

結局、何社登録すればいい？

1社だけだと求人が偏ります。逆に5社以上になると、連絡の管理だけで疲れて活動そのものが止まります。2社＋公的支援1か所が、続けられる上限です。

そして、合わないと感じたら遠慮なく担当変更を申し出るか、別のサービスに移ってください。合わない担当者に我慢して付き合うことに、メリットはひとつもありません。

就職エージェント選びのよくある質問

まとめ｜知名度ではなく「枠と担当者」で選ぶ

エージェント選びで失敗する人の多くは、サービスが悪かったのではなく自分に合わない窓口を選んでいただけです。枠を合わせて、担当者との相性を見る。この2つで、体験はかなり変わります。

選び方が決まったら、実際に1〜2社を比べてみてください。比較の1社目として、面接対策に軸を置いているところを挙げておきます。

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