第二新卒の志望動機の作り方｜早期離職でも納得される伝え方と例文

「志望動機が、どうしても書けない」

第二新卒の転職で、多くの人が最後まで残る壁です。前の会社を辞めた理由は言えても、「なぜこの会社なのか」になると手が止まります。

この記事では、志望動機を作る4つのステップと、応募先の情報を法的に請求する方法まで解説します。

志望動機は「退職理由」とセットで見られる

第二新卒の選考では、志望動機だけを単独で評価されることはありません。必ず退職理由と並べて読まれます。

理由は単純で、面接官が確認したいのは「うちでも同じ理由で辞めないか」だからです。

	つながっていない例	つながっている例
退職理由	仕事内容が合わなかった	仕事内容が合わなかった
志望動機	「御社の理念に共感しました」	「◯◯の業務に携われる点に惹かれました」
面接官の反応	また同じことが起きそう	今回は確認したうえで選んでいる

つまり志望動機の役割は、「前回の失敗を、今回はどう避けたのか」を示すことです。ここが分かると、書き方が決まります。

志望動機を作る4ステップ

STEP1｜退職理由を「次の条件」に翻訳する

不満をそのまま書いても志望動機にはなりません。次に求める条件に置き換えます。

退職理由（不満）	次に求める条件
仕事内容が説明と違った	担当業務が明確で、入社前に確認できること
教えてもらえなかった	研修や育成の体制があること
残業が多すぎた	所定外労働時間が一定以下であること
身につくものがなかった	◯◯のスキルが身につく業務があること

この右側が、あなたの会社選びの軸です。志望動機は、この軸と応募先を結ぶ形で書きます。

STEP2｜応募先を調べる（情報は請求できる）

ここが多くの人の抜けている部分です。調べていない会社の志望動機は、書けません。書けたとしても、どの会社にも当てはまる文章になります。

そして意外と知られていませんが、応募者は企業に対して、職場の実態に関する情報の提供を求めることができます。

つまり、「研修はありますか」「残業時間はどれくらいですか」と聞くのは、わがままではなく制度上想定されている行為です。前職でミスマッチを経験した人ほど、遠慮なく確認してください。

そして、ここで得た事実がそのまま志望動機の材料になります。

STEP3｜条件と会社を結ぶ

STEP1の条件と、STEP2で調べた事実を結びます。使うのはこの型です。

②に調べないと書けない具体的な事実が入っているかが分かれ目です。ここが「理念に共感」だけだと、志望動機として機能しません。

STEP4｜3文に圧縮する

長い志望動機は読まれません。面接で話すことを前提に、3〜4文にまとめてください。詳細は聞かれてから答えれば十分です。

例文｜3パターン

3つとも共通しているのは、会社の悪口で終わらせず、「だから次はこうしたい」まで書いていることです。

やりがちなNG志望動機

NG	なぜダメか
「御社の理念に共感しました」だけ	どの会社にも書ける。退職理由の答えになっていない
「成長したいです」	会社は成長させる場ではなく、貢献してもらう場
「福利厚生が充実しているから」	条件だけだと、より良い条件があれば辞めると見られる
「前職がひどかったので」	他責に聞こえる。次への意志がない
「未経験ですが頑張ります」	意欲は前提。何をどう頑張るのかがない

判定方法は簡単です。その志望動機を、別の会社の名前に差し替えても成立するなら、書き直しです。

志望動機についてよくある質問

まとめ｜志望動機は「線」を引く作業

志望動機が書けないとき、多くの人は文章を考えようとします。でも実際に足りていないのは、応募先について調べた事実です。

調べれば書けます。そして調べることは、次でまた同じ失敗をしないための作業そのものでもあります。

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