転職 次で失敗しない会社の選び方｜求人票と国の認定制度で見抜く
早期離職を経験した人向けの会社選び。若者雇用促進法により企業には職場情報の提供義務があり、離職者数・研修内容・残業時間を確認できます。ユースエール認定制度（離職率20%以下など）の使い方、求人票の危険サインも解説。
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転職 第二新卒の志望動機の作り方｜早期離職でも納得される伝え方と例文
第二新卒の志望動機は退職理由とセットで読まれます。書けない原因は文章力ではなく、退職理由の整理不足と応募先の調査不足。4ステップの作り方、若者雇用促進法で企業に情報提供を求める方法、例文3パターンを解説。
転職 第二新卒の職務経歴書の書き方｜経験が浅くても書ける型と例文
第二新卒の職務経歴書は成果ではなく「担当した事実」を書けば埋まります。A4・1枚に収める4ブロックの構成、各項目の例文、研修内容の書き方、経験が浅いときの埋め方、無料で添削してもらえる窓口まで解説。
転職 20代が未経験から転職しやすい職種と、選ぶ前に見るべきこと
未経験から転職しやすい職種を、厚労省の職業別有効求人倍率で確認。実は事務職は倍率が低く競争が激しい職種です。入りやすい職種とその理由、そして「なぜ人手不足なのか」を見分けるポイントまで解説します。
転職 短期離職を履歴書にどう書く？隠さず不利にしない書き方【記載例つき】
3ヶ月で辞めた職歴は履歴書に書くべき？社会保険に加入していれば記録は残ります。隠すリスク、事実だけを書く正しい書き方（記載例つき）、空白期間の扱い、履歴書・職務経歴書・面接の役割分担を解説。
キャリア 20代が身につけるべきスキル｜転職市場で本当に評価されるもの
20代が身につけるべきスキルとは。評価されるのは資格名ではなく再現できる経験です。土台・専門性・実績の3層の考え方、求人票での判断方法、そしてスクール代の最大80%が支給される教育訓練給付制度まで解説。
副業 転職を迷っているなら副業で市場価値を試す｜辞めずにできる確認法
転職するか迷っているなら、辞める前に副業で市場価値を測れます。厚労省のモデル就業規則は「勤務時間外は他社の業務に従事できる」。市場価値が測れる副業と測れない副業の違い、やってみて分かること、税金の注意点まで解説。
副業 仕事を辞めたあとの生活費はどうする？失業保険が出ない人が使える制度
退職後は国保・年金・住民税が自己負担に。短期離職だと失業保険の受給資格を満たさないことも。その場合に使える求職者支援制度（月10万円＋無料の職業訓練）や住居確保給付金など、公的制度を厚労省の一次情報にもとづき解説します。
転職 「仕事が合わない」の見極め方｜続けるべきか辞めるべきかの判断基準
「仕事が合わない」には①慣れていない②環境が合わない③仕事内容が合わないの3種類あります。5つの質問で見分ける方法、慣れと適性を分ける時期の目安、種類ごとの対処法を解説します。
転職 第二新卒はいつまで？年齢の目安と、枠が使えなくなる時期
第二新卒に法律上の定義はありません。実務上の目安は卒業後3年以内。国の指針で新卒枠に応募できる期間、年齢別に使える採用枠の変化、枠を過ぎると選考で何が変わるのかを解説します。