入社3ヶ月で辞めたい…これって早すぎ？辞める前に考える5つのこと

「入社してまだ3ヶ月なのに、もう辞めたい……」

入社から3ヶ月経つと、研修が終わって実際の業務が始まり、入社前には見えなかった会社の中身が分かってきます。「思っていた仕事と違った」「この仕事を何年も続けるイメージが持てない」。そう感じるのは、あなただけではありません。

この記事では、退職を決める前に考えておきたい5つのことを、順番に整理します。

入社3ヶ月で辞めたいと思うのは、おかしいことではない

就職活動中にどれだけ調べても、実際に働いてみないと分からないことがあります。

だから「3ヶ月で辞めたいと思った＝自分は根性がない」と決めつける必要はありません。大事なのは辞めたいと思ったこと自体ではなく、なぜそう思ったのかを整理することです。

辞める前に考える5つのこと

1｜なぜ辞めたいのかを具体的にする

「なんとなく無理」のまま辞めると、次の会社選びの基準がありません。スマホのメモでいいので、何が嫌なのかを言葉にします。

人間関係／労働時間／給与／仕事内容／職種が向いていない／社風／入社前の説明との違い／別にやりたいことがある——どれに近いですか。

2｜今の会社で解決できる問題か考える

辞めたい理由が出たら、それが転職しないと解決しないものかどうかを仕分けます。

転職はコストの大きい手段です。先に「安いほうの手段」を試せるなら、試してから判断したほうが損がありません。

3｜「3ヶ月」という期間だけで判断しない

「3ヶ月は早すぎるのでは」と考える人は多いですが、重要なのは何ヶ月働いたかではありません。

3年働いていても「周りが続けているから」という理由だけなら、その3年が自分にとって意味があったとは限りません。逆に3ヶ月でも、なぜ合わなかったのか・何を改善したいのか・次は何をしたいのかを考えたうえで動くなら、その経験は次に活きます。

「3年続けるか、3ヶ月で辞めるか」の二択で考えないでください。

4｜次を決めずに辞めるリスクを知っておく

「とにかく今の会社を辞めたい」という気持ちが強くなると、順番を飛ばしたくなります。ただ、生活面のリスクは知っておいてください。

特に最後が危険です。今の会社が嫌だからといって「どこでもいいから」で決めると、同じ場所に戻ってきます。可能なら在職中に転職活動を始めるほうが安全です。

5｜次の会社で何を変えたいのかを決める

ここが5つの中でいちばん重要です。今回の不満を、次の会社で確認すべき項目に翻訳します。

「今の会社から逃げたい」だけでは、次の会社は選べません。「次の会社でどう働きたいのか」まで決めて、はじめて求人を絞れます。

3ヶ月でも「辞めたほうがいい」ケース

ここまで「勢いで辞めない」と書きましたが、どんな環境でも3ヶ月は我慢すべき、という意味ではありません。

一人で判断しづらいときは、家族や信頼できる人、社内の相談窓口、あるいは各都道府県の労働局にある総合労働相談コーナー（無料）に相談できます。

「聞いていた話と違う」は、法律上の解除理由になる

意外と知られていませんが、これは押さえておく価値があります。

厚生労働省の説明によると、明示された労働条件が事実と相違していた場合、労働者は労働基準法第15条第2項の規定により、即時に労働契約を解除することができます。

入社3ヶ月で辞めても転職できる？

「3ヶ月しか働いていないから、どこも採ってくれないのでは」と不安になりますが、転職活動ができなくなるわけではありません。

学校を卒業して間もないなら、第二新卒として転職活動ができます。厚生労働省は企業に対し、卒業後3年以内の既卒者は新卒枠で応募を受け付けるよう求めてもいます。

ただし、面接では「なぜ短期間で辞めたのか」を必ず聞かれます。答え方の型はこれです。

何から始めればいい？5ステップ

「やっぱり転職したい」と思っても、いきなり退職届を出す必要はありません。この順番で進めます。

3番まで進めるだけでも、かなり変わります。今の会社以外にも行き先があると分かるだけで、気持ちに余裕が生まれます。

入社3ヶ月での退職についてよくある質問

まとめ｜今すぐ答えを出さなくていい

「入社3ヶ月だから絶対に辞めてはいけない」でも、「嫌だから今すぐ辞める」でもありません。辞める・辞めないを今日決める必要はなく、まず「自分にはどんな選択肢があるのか」を知るところから始めれば大丈夫です。

理由を書き出して、求人を見る。それだけで、続けるべきか転職を考えるべきかが、少しずつ見えてきます。

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