転職

入社1年で辞めたい人へ。1年には2つの意味があります。自己都合の失業保険は離職前2年間に被保険者期間12か月以上が原則で、1年働くと受給資格を満たす可能性が出てきます。過度な残業があれば6か月でも対象になる場合も。

面接に落ち続けるときは「どの段階で落ちているか」で原因が特定できます。書類・一次・最終・応募先のどこに問題があるのか。段階ごとの直し方と、無料で模擬面接を受けられる窓口、落ち続けているときの心の守り方まで。

転職後にまた辞めたくなった20代へ。まず前回と同じ理由か違う理由かを確認してください。同じなら会社選びの軸がずれています。2回目の短期離職が重くなる理由、面接での説明の型、繰り返さないための確認方法を解説。

試用期間中でも解雇は自由ではありません。入社から14日を超えていれば30日前の予告か解雇予告手当が必要（労基法20条・21条）。解雇と退職勧奨の違い、その場で退職届に署名してはいけない理由、無料の相談先を解説。

パワハラには国が定めた3要素の定義があります。2022年4月から中小企業にも相談窓口の整備が義務化され、相談を理由に不利益な取扱いをすることは認められていません。会社に言えないときの無料・匿名の窓口と、記録の取り方を解説。

退職代行は民間業者・労働組合・弁護士の3種類あり、できることが法的に違います。民間業者は交渉できません。法律上は自分でも2週間で辞められること、無料で相談できる総合労働相談コーナーや法テラスまで中立に解説。

入社半年で「辞めたい」と思ったとき、期間を気にせず動いていいケースは5つあります。3ヶ月では環境までしか分かりませんが、半年経つと適性まで見えます。労働基準法39条で有給10日が付く時期でもあり、辞める日をずらすと使える休暇が増えます。

早期離職を経験した人向けの会社選び。若者雇用促進法により企業には職場情報の提供義務があり、離職者数・研修内容・残業時間を確認できます。ユースエール認定制度（離職率20%以下など）の使い方、求人票の危険サインも解説。

第二新卒の職務経歴書は成果ではなく「担当した事実」を書けば埋まります。A4・1枚に収める4ブロックの構成、各項目の例文、研修内容の書き方、経験が浅いときの埋め方、無料で添削してもらえる窓口まで解説。

未経験から転職しやすい職種を、厚労省の職業別有効求人倍率で確認。実は事務職は倍率が低く競争が激しい職種です。入りやすい職種とその理由、そして「なぜ人手不足なのか」を見分けるポイントまで解説します。